🎬 Épisode 3 — Comment j’ai embauché

Ceci est un nouvel épisode de ma série “Embaucher dans une TPE”, où je partage, étape par étape, mon expérience de cheffe d’entreprise lors de ma première embauche.

Dans les épisodes précédents, je vous ai raconté pourquoi j’ai décidé de recruter après 7 ans d’activité en solo, et les peurs que j’ai ressenties avant de franchir ce cap.

Aujourd’hui, je vous emmène dans la suite logique : comment j’ai fait pour recruter. Entre recherche, accompagnement, annonces et premières désillusions… voici la suite de mon aventure.

Quand j’ai décidé d’embaucher, la première chose que j’ai faite, c’est d’en parler autour de moi.
À mon entourage, à mon réseau, à d’autres entrepreneurs.

Et très vite, une évidence s’est imposée : il faut poser un cadre.
Les conditions d’embauche, les termes du contrat, le profil recherché…
Bref, tout ce qui fait peur quand on n’a jamais embauché.

Et là, je me suis sentie seule.
Très seule.

J’ai cherché sur Internet…
Et j’ai découvert qu’il n’y avait pas grand-chose.Aucun vrai espace pour guider les petites entreprises,rien de clair, rien de simple, rien d’humain.
Rien pour les TPE comme la mienne.

J’avais également demandé conseil auprès de ma comptable de l’époque et pareil, elle n’avait rien à m’apporter.

Alors, pas le choix : direction Pôle Emploi.

Rendez-vous avec un conseiller.
On parle du poste, il m’aide à rédiger l’annonce, m’explique ce qu’il faut faire… et ne pas faire.
Je décide donc de diffuser uniquement sur leur site.

J’aurais aimé publier ailleurs, mais les autres plateformes sont payantes, et quand on est une TPE, on ne roule pas sur l’or.
Encore un frein de plus.

Le conseiller me propose que Pôle Emploi gère le tri des candidatures pour moi et qu’il ne m’enverra que “les plus pertinentes”.
Je lui fais confiance.

Et là… déception.
Les premiers CV arrivent :
– une personne avec de l’expérience en onglerie,
– une autre dans la restauration,
– mais aucune secrétaire médicale.

Je cherche une télésecrétaire médicale, pas une reconversion au hasard !
Et je réalise à ce moment-là que le conseiller n’a pas compris mon besoin.
Il pensait que “répondre au téléphone” c’était à la portée de tout le monde.
Mais non.
Notre métier, c’est bien plus que décrocher un combiné.
C’est de la rigueur, de l’écoute, de la connaissance du milieu médical, et une vraie posture professionnelle.

Alors, j’ai repris la main.
J’ai demandé à recevoir toutes les candidatures moi-même, et j’ai décidé de faire ma propre sélection.

Dans le prochain épisode, je vous raconterai comment s’est passé le tri des candidatures : les lettres de motivation, les CV, les premiers critères de sélection… et ce qui m’a permis de repérer les profils qui sortaient du lot.

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