Embaucher, ce n’est pas juste “avoir quelqu’un pour aider”.
C’est un vrai saut dans l’inconnu.
Et je peux te le dire : la peur, je l’ai bien ressentie.
La première, c’est la peur d’être responsable de quelqu’un.
Quand on est seule, si tout s’écroule, on tombe seule.
Mais quand on a une salariée… on emmène quelqu’un d’autre avec soi.
Et ça, c’est un poids.
Un vrai.
Ensuite, il y a la peur de se tromper.
Tomber sur une personne avec qui le courant ne passe pas.
Ou pire, quelqu’un qui ne fait pas l’affaire.
Parce que soyons honnêtes : pendant la période d’essai, on ne voit pas tout.
Et après… on ne peut pas “rompre” du jour au lendemain.
C’est un engagement, dans les deux sens.
Et bien sûr, il y a la peur financière.
Le salaire, les charges, le matériel, les congés, les imprévus…
C’est une vraie responsabilité économique.
Tu n’as plus seulement à penser à ton chiffre,
tu dois penser à payer quelqu’un d’autre chaque mois, quoi qu’il arrive.
Et puis, il y a aussi la peur de perdre un peu de liberté.
Quand on est seule, on s’organise comme on veut.
Avec une salariée, il faut être là, encadrer, accompagner.
Tu ne peux plus “fermer pour souffler” sur un coup de tête.
Tu deviens cheffe, pas juste indépendante.
Mais avec le recul, toutes ces peurs étaient normales.
Elles m’ont obligée à me structurer, à anticiper, à grandir.
Et surtout, elles m’ont rappelée que derrière chaque peur,
il y a souvent… une belle étape à franchir.
💌 Dans le prochain épisode, je vous raconterai comment j’ai fait pour embaucher : la recherche, l’annonce, les entretiens… et les erreurs à éviter 😉
Et vous, avez vous eu peur lors de votre premier recrutement d’un(e) salarié(e) ?
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